久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 無故克扣與拖欠工資的區(qū)別是什么?

無故克扣與拖欠工資的區(qū)別是什么?

2022-07-17 14:52

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

浙江在線咨詢顧問團

2022-07-17回復

無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。無故克扣和拖欠工資的后果 1、民事責任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 2、行政責任:勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

無故克扣和拖欠工資的法律責任:用人單位無故克扣或者拖延支付勞動者工資,拒不支付勞動者延長工作時間工資的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并向用人單位要求賠償。用人單位不僅要在規(guī)定時間內足額支付勞動者工資,還要增加相當于工資25%的經濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

律師普法更多>>
  • 拖欠克扣工資
    拖欠克扣工資

    用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

    2020.09.25 564
  • 什么情形屬于克扣或者無故拖欠工資?
    什么情形屬于克扣或者無故拖欠工資?

    克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 但不包括的情況有: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2

    2020.06.06 152
  • 什么情形屬于克扣或者無故拖欠工資
    什么情形屬于克扣或者無故拖欠工資

    克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 但不包括的情況有: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2

    2020.12.18 257
專業(yè)問答更多>>
  • 無故克扣和拖欠工資的區(qū)別,無故克扣和拖欠工資的

    無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影

    2022-04-14 15,340
  • 無故克扣和拖欠工資的區(qū)別,無故克扣和拖欠工資的后果是什么?

    無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影

    2022-04-12 15,340
  • 法律無故拖欠工資與無故克扣有什么區(qū)別

    無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影

    2022-04-13 15,340
  • 無故克扣和拖欠工資的區(qū)別

    無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影

    2022-04-14 15,340
法律短視頻更多>>
  • 無故拖欠工資怎么辦 01:18
    無故拖欠工資怎么辦

    無故拖欠工資,可以通過以下方式來維權: 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,舉報,反映情況,勞動監(jiān)察大隊應當進行調查并且作出處理; 2、向所在地的工會組織尋求幫助; 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪,那么可以報警來處理; 4、申請勞動仲

    960 2023.01.04
  • 拖欠工資扣工資怎么辦 00:44
    拖欠工資扣工資怎么辦

    如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以采取合法的手段來追討工資,維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果,還可以去法院申請

    806 2022.04.17
  • 打借條與欠條的區(qū)別是什么 01:10
    打借條與欠條的區(qū)別是什么

    打借條與欠條的區(qū)別,具體有以下幾點: 1、兩者的定義不相同,借條指貸款人向借款人支付借款時,借款人向貸款人提供的證明存在借貸事實的書面憑證;而欠條一般是指債務人應當向債權人履行債務義務,因為自身原因不能如期償還而對債權予以確認的書面憑證。

    1,984 2022.04.15
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?