重病職工可以辦理辭職嗎
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員工辭職并不需要單位批準(zhǔn)，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應(yīng)該請(qǐng)假治療。如果員工辭職之后，單位是不會(huì)再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算醫(yī)療費(fèi)了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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不可以。病退是社保局的~與失業(yè)人員沒有關(guān)系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策， 一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。 二、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。 三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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在工廠生病了可以辭職嗎生病后不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請(qǐng)病假。 （1）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 （2）
2020.03.07 285 -
主動(dòng)辭職可以重新復(fù)職嗎如果公司違法開除員工的，員工是可以申請(qǐng)復(fù)職的。符合以下情形都可以復(fù)職： 一、員工辭職后疑患職業(yè)病的 二、隱瞞真相誘使員工辭職的 三、只向用工單位提交辭呈的
2020.12.27 683 -
精神病職工的辭職可以要求恢復(fù)嗎患有精神病的職工簽字辭職是否有效，取決于勞動(dòng)者是否具有民事行為能力。辭職時(shí)有行為能力則辭職有效，不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，則此時(shí)自己做出的民事行為一般為無效民事行為，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。
2020.02.04 133
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精神病職工可以辭職嗎
患有精神病的職工簽字辭職是否有效，取決于勞動(dòng)者簽字時(shí)是否具有民事行為能力。辭職時(shí)有行為能力則辭職有效。 不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，則此時(shí)自己做出的民事行為一般為無效民事行為，由他的
2022-06-12 15,340 -
在職職工有嚴(yán)重心臟病可以辦理退休嗎
1.經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，年滿45歲的女性，繳費(fèi)年限滿15年的，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；男職工以及不滿45歲的女性，不可以退休。 2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到
2022-06-24 15,340 -
職業(yè)病急辭工可以嗎
職業(yè)病可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但解除合同必須遵循法定條件和程序。職工經(jīng)鑒定為職業(yè)病的，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
2022-04-01 15,340 -
職工有病可以辭退嗎
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-08-08 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
