勞動(dòng)合同簽訂后幾年離職后可以要求單位賠償
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)模擅鞔_規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同后離職可以要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同離職，自用工之日起超過一個(gè)月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過一個(gè)月又不屬于以上離職情形，用
2020.05.11 168 -
沒簽勞動(dòng)合同離職后可以要求賠償嗎勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)離職，如果單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月的，可以要求單位給付雙倍工資的賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
2020.02.07 157 -
未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職后可以要求賠償嗎？未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職不能賠償，因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)的解釋的話，沒有這樣的一種被動(dòng)的辭職的行為，就不能夠進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金發(fā)放，實(shí)際上如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的話，那么也沒有補(bǔ)償金的發(fā)放這樣規(guī)定的。
2020.05.17 881
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未與單位簽訂勞動(dòng)合同，離職后可以要求賠償嗎
一年內(nèi)都可以申請勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以我！1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂兩年單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同我現(xiàn)在要離職可以要求賠償嗎?
可以要求把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后在用人單位工作多年，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂合同嗎
有無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意
2022-03-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后可以要求賠償嗎？
如果在時(shí)效內(nèi)的，看地方而定，我們這里是可以要求補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)
2022-10-05 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
