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勞動者補繳社會保險費的糾紛怎么處理?

2022-11-15 17:47

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要求補繳社會保險費糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險,企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的,勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算,繳費工資基準(zhǔn)按照勞動者的實際工資收入計算,繳費比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是,目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動合同,因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險,但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費的。

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補繳社保金的糾紛屬于勞動糾紛。如果用人單位與勞動者因此而產(chǎn)生爭議的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請,但是必須在仲裁時效期間內(nèi)提出。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

因養(yǎng)老保險引起糾紛的處理:勞動合同中規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會保險機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo),督促企業(yè)履行義務(wù),并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。

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