加班費(fèi)怎么算勞動(dòng)合同法
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1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補(bǔ)休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)加班工資，但不能直接以此為理由解除合同，如果因?yàn)槟阍谖唇獬贤那闆r下離職，給單位造成損失的，單位可要求你賠償。 3、如果要解除勞動(dòng)合同，你可提前一個(gè)月書面向公司提前申請(qǐng)，實(shí)際上班的工資應(yīng)當(dāng)支付給你，不給工資同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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加班費(fèi)根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付高于其正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)。在工作日安排勞動(dòng)者加班的，需支付正常工資一點(diǎn)五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法定休假日安排加班的，需支付正常工資三倍以上的加班工資。
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勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算？勞動(dòng)法加班費(fèi)按照下列步驟計(jì)算：先計(jì)算總加班時(shí)間；然后按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資；再用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
2020.02.13 163 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算計(jì)算加班費(fèi)的方法：先計(jì)算總加班時(shí)間；然后按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資；再用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
2020.06.28 122 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算計(jì)算《勞動(dòng)法》加班費(fèi)的計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.04.26 172
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勞動(dòng)合同法加班費(fèi)怎么算？
加班費(fèi)根據(jù)具體情況確定，具體如下： 工作日加班的，工資不低于工資的150％； 2、休息日加班的，工資不低于工資的200％； 法定休假日加班的，支付不低于工資的300％。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法加班費(fèi)怎么算
加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)加班費(fèi)怎么算
工人勞動(dòng)合同加班費(fèi)計(jì)算方式規(guī)定在《勞動(dòng)法》第四十四條中：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法加班費(fèi)怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條．勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條，加班補(bǔ)貼應(yīng)按以下方式計(jì)算：1、平日加班：小時(shí)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月工資天數(shù)21、75×8小時(shí)）×150％2、假日加班：
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
