勞動(dòng)合同法加班費(fèi)怎么算
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加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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加班費(fèi)根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付高于其正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)。在工作日安排勞動(dòng)者加班的，需支付正常工資一點(diǎn)五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法定休假日安排加班的，需支付正常工資三倍以上的加班工資。
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加班費(fèi)根據(jù)具體情況確定，具體如下： 工作日加班的，工資不低于工資的150％； 2、休息日加班的，工資不低于工資的200％； 法定休假日加班的，支付不低于工資的300％。
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2022-04-28 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》加班費(fèi)怎么計(jì)算？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條．勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條，加班補(bǔ)貼應(yīng)按以下方式計(jì)算：1、平日加班：小時(shí)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月工資天數(shù)21、75×8小時(shí)）×150％2、假日加班：
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