單方解除勞動合同什么情況下可以適用
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用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 （1）概要 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。 用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。 若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 2、非過錯性辭退 （1）概要 即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。 非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。 具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。 用人單位應當支付勞動者經濟補償。 3、經濟性裁員 （1）概要 經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。 經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。 經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
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在下列情況下用人單位可以單方解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
勞動者不符合相關法律規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同，比如勞動者在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等相關情況。
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什么情況下用人單位可以單方解除勞動合同？1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、員工的單方面過錯； (1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (3
2020.08.28 159 -
什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同的情形： (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (五)
2020.11.20 213 -
什么情況下用人單位可單方解除勞動合同下列情況下用人單位可單方解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務
2020.02.28 166
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什么情況下可以單方解除勞動合同？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同
2022-05-23 15,340 -
什么情況下可以單方解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條，《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情況主要有： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的 (二)勞動者在試用期間被證明不符
2022-07-10 15,340 -
單方什么情況下可以解除勞動合同
在下列情況下，合同可以單方面終止：不可抗力不能實現(xiàn)合同目的；對方明確違約；或者對方逾期不履行合同的主要義務，在合理期限內不履行。
2021-12-25 15,340 -
什么情況下用人單位可以單方解除勞動合同
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-14 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
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