-
拖欠工資判幾年啊拖欠工資，數(shù)額較大有關部門責令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.01.20 145 -
拖欠工人工資幾年無效拖欠工資一年失效，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。
2020.07.13 164 -
拖欠工人工資幾年無效啊拖欠工人工資，超過勞動關系終止后的一年的，勞動仲裁時效不受保護。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，確認勞動關系申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因
2020.06.26 159
-
拖欠工資判幾年
當拖欠工資的行為構成拒不支付勞動報酬罪時，對責任人最高可以判處七年有期徒刑，并處罰金。要是勞動者在實踐中遇到被拖欠工資的行為，一定能要主動拿起法律的武器維護自己的權益。如果對方一直不履行支付工資報酬的
2022-08-06 15,340 -
拖欠工資幾年可以判幾年
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞
2022-08-13 15,340 -
拖欠工資幾年無效
拖欠工人工資超過勞動關系終止后一年的，勞動仲裁時效不受保護。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關系申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算
2021-11-25 15,340 -
拖欠工資可以判幾年？
一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政
2022-07-06 15,340
-
01:33
拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而
1,152 2022.04.17 -
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關系的，應當在勞動
2,522 2022.04.17 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17
