有勞務合同被辭退需要賠償嗎
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大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞務合同，解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額，也就是賠多少錢，與員工的工作年限有關聯(lián)。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。則工作十年就按十個月工資的標準支付補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應該按上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上就是勞務合同辭退的相關規(guī)定。
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簽勞務合同被辭退有賠償嗎(一)、用人單位辭退勞動者，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過6個月不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資）的標準，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。如用人單位違法辭退勞動者，則按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
2020.08.27 698 -
勞務合同工被辭退有賠償金嗎勞務合同工被辭退是否有賠償金，視具體情況而定，分析如下： 1、如果勞務合同工無過錯，但用人單位無故辭退勞動者的，應按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。其中勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過6個月不滿一年的，按一年計算。不滿6個月的，
2022.06.17 621 -
勞務合同辭退有賠償嗎勞務合同辭退有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.22 258
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勞務合同被辭退需要賠償嗎?
用人單位與勞動者簽訂勞務合同，建立的是勞務關系，那么用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經(jīng)濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進行賠償。 勞動合同與勞務
2022-11-12 15,340 -
勞務合同被辭退有賠償嗎
大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞務合同，解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額，也就是賠多少錢，與員工的工作年限有關聯(lián)。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。則工作十年就
2021-12-16 15,340 -
勞務合同被辭退有賠償金嗎
簽了勞務合同被辭退了是否有補償，按照勞務合同的約定處理。 勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應當按照合同約定承擔違約責任。 勞務合同是基于當事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎上簽訂的，以提供勞動為
2022-11-09 15,340 -
沒有勞動合同被辭退需要賠償嗎?
1、沒有勞動合同被辭退也是可以補償?shù)?，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準進行賠償，另外勞動者還可以向用人單位主張要求雙倍工資待遇的賠償，因為未及時簽訂合同是需要支付雙倍工資的。 2、法律依據(jù)：
2022-11-20 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
