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臨時工工作中受傷是否屬于工傷

2022-03-21 22:51

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臨時工工作中受傷屬于工傷,臨時工也是工人,只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。你們可以向用人單位要求認(rèn)定工傷,如果不認(rèn)定,你們可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認(rèn)定請求,勞動局一般都有現(xiàn)成的格式,要求你們填,據(jù)實填寫就可以了,認(rèn)定工傷之后,然后按標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。首先零時用工是否按合同工或者正式職工待遇;其次原告的損傷是否構(gòu)成工傷,該損傷由誰來賠償?shù)膯栴}。建立勞動關(guān)系應(yīng)簽定勞動合同,這是勞動法律的強(qiáng)制性規(guī)定,但社會實際生活中,用人單位或個體老板經(jīng)常不與勞動者簽定書面勞動合同。但沒有勞動合同,不能絕對排除勞動關(guān)系,勞動法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動關(guān)系,亦即事實勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定,原告的工傷應(yīng)該由用人單位來賠償,同時,如果是用人單位實行承包經(jīng)營的,由承包經(jīng)營單位來賠償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的2.只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下,由單位承擔(dān)工傷待遇費用。

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