提前辭職工資結(jié)算規(guī)定多少
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辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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一般職工辭職所擔負的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準就可以解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容，辭職規(guī)定提前三十天對用人單位進行通知。
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法律規(guī)定提前多少天辭職提前三十天，試用期提前三天。根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同勞動法隨時辭職如是要試用期內(nèi)的話，一般要提前三天通知用人單位，而對于正式的員工一般就要提前三十天通知用人單位，最后再進行辦理離職的手續(xù)，從而合法的
2020.05.12 472 -
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沒有提前辭職要工資扣多少沒有提前一個月辭職是不可以扣錢的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。
2020.12.02 521
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提前辭職工資的結(jié)算規(guī)定！
辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當
2022-04-18 15,340 -
提前辭職的工資怎么結(jié)算
辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當
2022-04-10 15,340 -
提前辭職扣多少工資
1、勞動者未提前一個月通知離職的，屬于非法解除勞動合同，應(yīng)當賠償用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當承擔損失的舉證責任。造成損失的，可以從工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20％扣除后的工資
2021-11-26 15,340 -
勞動法辭職工資結(jié)算規(guī)定勞動法辭職工資結(jié)算規(guī)定
勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《
2022-04-18 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
