勞動合同到期三個月不續(xù)簽會得到違約金嗎
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金；工作1年支付1個月工資。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金的，否則無經濟補償金。
勞動合同到期時，女職工處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽，到時單位不續(xù)簽的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的賠償金。
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勞動合同到期不續(xù)簽能得到補償嗎固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞
2020.08.17 202 -
勞動合同到期不續(xù)簽會提前一個月通知嗎勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，不續(xù)簽勞動合同應當支付經濟補償。
2020.05.08 177 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽能得到補償金嗎根據法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞
2020.02.09 436
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勞動合同到期不續(xù)簽有違約金嗎
如現在不續(xù)簽，可能需要賠償違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 另，國務院行政法規(guī)規(guī)定：第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二
2022-01-28 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽要按月支付違約金嗎
不用的， （勞動合同法） 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽的補償金會得到嗎
1如果合同到期,且任何一方不續(xù)簽合同,你就得不到補償.如果公司單方提前終止合同,你有權要求公司給予你10個月工資的補償. 2至于社保費用,你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁.以前沒有辦理的是能夠追
2022-05-10 15,340 -
勞動合同到期后三個月公司不續(xù)簽是否違法？
1、“未在合同期滿前一個月通知本人，賠償金須以未提前通知的天數（公司在合同到期后三個半月才通知我，須按現有平均每日工資標準）支付合同當事人賠償金的法律規(guī)定”是不存在的，法律只是規(guī)定應該提前一個月書面通
2022-08-06 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補
9,515 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
