對方?jīng)]有勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響
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1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們在離職時(shí)無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒有保障。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。
1、和公司沒有簽合同，對勞動(dòng)者的影響還是較大的，因?yàn)橐坏┊a(chǎn)生爭議，需要耗費(fèi)精力去提供與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定的，否則，單位需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從參加工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
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單位合并會(huì)對勞動(dòng)合同有什么影響企業(yè)合并指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的依法合并。 企業(yè)分立指一家企業(yè)將部分或全部資產(chǎn)分離轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)存或新設(shè)的企業(yè)，被分立企業(yè)股東換取分立企業(yè)
2021.10.11 303 -
沒簽勞動(dòng)合同，沒做協(xié)商沒簽合同，對公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒有保障，而員工入
2020.08.27 374 -
勞動(dòng)者違法違紀(jì)對勞動(dòng)合同有沒有影響勞動(dòng)者違法被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2020.06.09 144
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勞務(wù)合同解除勞動(dòng)合同后對方只有勞務(wù)協(xié)議沒有勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有營業(yè)執(zhí)照對方有什么影響？
第一，用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照的，屬于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽協(xié)議什么意思，對我有什么影響
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽協(xié)議的意思就是你解除跟目前在職的單位的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)而跟另外一家單位簽訂合同?？梢灾匦潞炗唲趧?dòng)合同，但應(yīng)明確約定后面的單位繼承勞動(dòng)者在原用人單位工作年限及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 一、如果A、B公司都
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后對方只有勞動(dòng)協(xié)議沒有勞動(dòng)合同對么
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁會(huì)對個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會(huì)對勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
