工作滿(mǎn)一年不續(xù)簽合同怎么算？
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1、簽訂勞動(dòng)合同的，與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位無(wú)合法理由辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照你在單位工作的年限計(jì)算，每工作一年支付2個(gè)月工資的賠償金。月工資以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 2、勞動(dòng)合同到期，單位沒(méi)有與你續(xù)簽合同，但你仍在單位工作的，單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍的工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 3、如果單位不予賠償?shù)?，可以收集相關(guān)的證據(jù)材料，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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連續(xù)工作滿(mǎn)十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者一方可以要求單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果單位拒絕簽訂，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年補(bǔ)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
可以主張九個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
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工作滿(mǎn)十年自動(dòng)續(xù)簽合同嗎工作滿(mǎn)十年不一定自動(dòng)續(xù)簽合同，具體要看單位規(guī)定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.05 230 -
合同2年一簽怎么算工作年限合同兩年以前的工作年限應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。工作年限是勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間，勞動(dòng)合同的簽訂方式和次數(shù)并不會(huì)影響工作年限的認(rèn)定。
2021.07.09 335 -
工作不滿(mǎn)一年工傷怎么計(jì)算不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計(jì)算。所以支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有幾個(gè)月就算幾個(gè)月的平均工資。
2020.06.08 425
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工作不滿(mǎn)一年不簽勞動(dòng)合同怎么算
工作不滿(mǎn)一年不簽勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)
2022-10-18 15,340 -
工作滿(mǎn)一年，合同到期不續(xù)簽有用嗎
1、簽訂勞動(dòng)合同的，與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位無(wú)合法理由辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照你在單位工作的年限計(jì)算，每工作一年支付2個(gè)月工資的賠償金。月工資以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-04-20 15,340 -
工作滿(mǎn)一年不簽勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資？
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿(mǎn)一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法
2022-04-24 15,340 -
連續(xù)工作九年，一年一簽，不再續(xù)簽合同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決！可以要求其滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-22 15,340
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01:04
合同滿(mǎn)三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿(mǎn)三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22
