超過一個月沒簽勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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沒續(xù)簽勞動合同單位不愿意續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不愿意續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)具體情形判斷是否支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
沒有續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有續(xù)簽的勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒有續(xù)簽勞動合同是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動合同到
2020.10.29 174 -
沒有續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么不一定。沒有續(xù)簽勞動合同是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞
2020.04.06 201 -
勞動合同未續(xù)簽可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
2020.02.27 188
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入職一個月沒簽勞動合同離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不可以，否則是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞
2022-03-23 15,340 -
用人單位超過一個月未簽訂勞動合同勞動者可以要求勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位沒有與你簽訂合同，而且超過8小時工作制度的，而且違規(guī)解除勞動關(guān)系。那么按勞動合同法規(guī)定，未簽合同，單位要支付勞動者雙倍工資賠償；違規(guī)解除勞動合同，單位要支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動者要反
2022-03-02 15,340 -
沒簽勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-09 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果單位主動提出不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-05-15 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
