懷孕期間被辭退還要解除勞動(dòng)合同嗎
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一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門的仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者給予經(jīng)濟(jì)賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”如果勞動(dòng)者要求賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（2）勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：在本單位工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月，按半年計(jì)算。（月工資指合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資）
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勞動(dòng)者在懷孕期間能依法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但除勞動(dòng)者具有重大過錯(cuò)外，單位不能單方面與勞動(dòng)者解約，并且也不能采用非過失性辭退或者裁員的方式與孕期的勞動(dòng)者解約。
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懷孕期間能解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.11 238 -
懷孕期間能要求解除勞動(dòng)合同嗎如果在勞動(dòng)者懷孕的時(shí)候勞動(dòng)合同到期，需要順延至孕期結(jié)束，用人單位不得提前解除或者終止，但懷孕勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.04.03 154 -
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員工懷孕期間辭退，可以解除勞動(dòng)合同嗎
一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到
2022-04-22 15,340 -
懷孕期間被用人單位辭退，勞動(dòng)合同怎樣解除？
懷孕期間的女職工，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，每工作一年支付兩個(gè)月的工資賠償金，違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定 你可以通過勞動(dòng)仲裁認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無效。此外，如果公司為你參加社
2021-11-27 15,340 -
懷孕期間解除勞動(dòng)合同嗎
懷孕期間如果是你自己提交離職申請離職（包括公司讓你離職，你自己繳的離職申請）的沒有任何賠償，如果是公司開除那么可以通過勞動(dòng)仲裁申請賠償，賠償多少要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，每個(gè)地方有細(xì)微的差別。
2022-08-20 15,340 -
懷孕期間辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-06 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04
