仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的具體程序有哪些
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
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根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議有： 1、對勞動(dòng)關(guān)系的爭議； 2、對勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報(bào)酬引起的爭議。
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勞動(dòng)爭議的具體處理程序有哪些處理勞動(dòng)爭議的程序如下：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，及時(shí)
2020.06.12 104 -
勞動(dòng)爭議仲裁仲裁程序有哪些當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)；辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)
2020.07.06 237 -
哪些勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件
2020.04.11 347
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議程序有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的程序是怎樣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
1.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議仲裁程序有哪些
關(guān)于勞動(dòng)仲裁合議庭程序是： 1、寫一份起訴狀，主要說明是對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟 2、準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成衣一個(gè)證據(jù)清單 3、把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，多帶點(diǎn)錢，
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的哪些勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保
2022-04-24 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
