工傷超過(guò)一年怎么處理
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、第一步，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾?qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定的時(shí)效為一年，所以必須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過(guò)時(shí)間，就無(wú)法做工傷認(rèn)定，你的賠償也就得不到了，如果去工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，他們說(shuō)暫時(shí)無(wú)法做認(rèn)定的，你也要做一個(gè)備案登記，簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)就是將傷者姓名、用人單位、工傷時(shí)間、地點(diǎn)、以及相關(guān)情況做個(gè)登記先。二、第二步，維權(quán)方法?？梢跃唾r償問(wèn)題與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，委托律師向用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、工傷賠償請(qǐng)求。一般有醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工負(fù)傷導(dǎo)致停工留薪期間的待遇等費(fèi)用，傷情嚴(yán)重達(dá)到傷殘程度的還有一次性傷殘補(bǔ)助金，但具體還要看案件情況。四、一般來(lái)說(shuō)在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間因工作發(fā)生事故屬于工傷，但具體是否構(gòu)成工傷仍然需要進(jìn)行工傷科進(jìn)行認(rèn)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷超過(guò)一年看是否存在中止中斷情形，如果沒(méi)有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過(guò)人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。
工傷超過(guò)一年看是否存在中止中斷情形，如果沒(méi)有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過(guò)人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。 需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。
-
工傷超過(guò)一年要怎么處理呢工傷超過(guò)一年看是否存在中止中斷情形，如果沒(méi)有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過(guò)人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。
2020.02.24 151 -
工傷超過(guò)兩年怎么處理我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，如果工傷超過(guò)了兩年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚?，兩年未?bào)，已經(jīng)過(guò)了認(rèn)定工傷的期限，也超過(guò)了按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。工傷職工已經(jīng)沒(méi)有辦法通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益了，所
2022.04.13 1,652 -
超過(guò)工傷認(rèn)定一年時(shí)效怎么處理超過(guò)工傷認(rèn)定一年時(shí)效的處理方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成時(shí)，在訴訟時(shí)效內(nèi)提起民事訴訟。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開(kāi)始?！豆ｋU(xiǎn)條
2020.04.18 167
-
工傷超過(guò)一年怎么處理
工傷超過(guò)一年看是否存在中止中斷情形，如果沒(méi)有，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過(guò)人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工
2021-12-27 15,340 -
工傷超過(guò)一年該怎么處理
1、工傷超過(guò)一年，如果職工一方?jīng)]有正當(dāng)理由的，不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以依法主張人身?yè)p害賠償；如果有正當(dāng)理由，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)限，依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十
2022-06-24 15,340 -
工傷超過(guò)一年該怎樣處理
1、工傷超過(guò)一年，如果職工一方?jīng)]有正當(dāng)理由的，不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以依法主張人身?yè)p害賠償；如果有正當(dāng)理由，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)限，依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十
2022-06-27 15,340 -
工傷超過(guò)一年如何處理
應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、
2022-03-27 15,340
-
01:13
工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過(guò)一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:11
公司欠錢(qián)超過(guò)一年不還怎么辦公司欠錢(qián)超過(guò)一年不還，債權(quán)人的維權(quán)途徑如下： 1、債權(quán)人可以通過(guò)電話催討，催討通知書(shū)催討。通知書(shū)一般最多發(fā)放不超過(guò)兩次，上門(mén)催討，發(fā)律師函催討； 2、通過(guò)訴訟的方式催討。通過(guò)訴訟途徑追討的，要準(zhǔn)備好證據(jù)，例如欠條，借條，催款通知等相關(guān)證據(jù)。
921 2023.01.04
