員工請(qǐng)喪假就直接申請(qǐng)辭職嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以申請(qǐng)補(bǔ)償。請(qǐng)喪假是員工的合法權(quán)益，單位以此為由辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，建議向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，如果是自己填寫(xiě)辭職單辭職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，不能中了公司的計(jì)主動(dòng)寫(xiě)辭職申請(qǐng)。其次，目前公司沒(méi)有給你發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)也沒(méi)有說(shuō)不讓你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系了，確實(shí)是違法解除的，公司應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資并支付賠償金給你，否則，你可去勞動(dòng)辦投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者因喪假請(qǐng)假的不扣工資。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。
勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。
-
請(qǐng)假公司直接能辭退嗎員工請(qǐng)假的常見(jiàn)種類(lèi)有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠
2020.05.16 245 -
喪假申請(qǐng)喪假是從請(qǐng)假條上批準(zhǔn)的時(shí)間之日其計(jì)算。假期是否包括公休日和法定節(jié)日，法律、法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)是三天，若遇到特殊情況或者路程比較遠(yuǎn)的，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至七天。國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。
2020.12.09 554 -
員工剛懷孕就一直請(qǐng)病假不可以。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。不可以?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂
2020.11.02 830
-
員工沒(méi)有打申請(qǐng)，就直接說(shuō)離職，
離職手續(xù)沒(méi)辦好不算離職，這種情況下離開(kāi)屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按
2022-07-26 15,340 -
急辭職可以直接申請(qǐng)離職嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)
2022-07-09 15,340 -
員工入職未滿兩年直接就可以請(qǐng)假回老家嗎
這個(gè)是部隊(duì)的規(guī)定r不涉及法律問(wèn)題r能否請(qǐng)假。，需要問(wèn)部隊(duì)啊
2022-10-31 15,340 -
暑假工辭職就直接扣工資合理嗎？
據(jù)您所述，需根據(jù)實(shí)際情況及雙方合同約定綜合判斷，一般可按合同約定處理，如有爭(zhēng)議，建議您訴訟解決該問(wèn)題
2022-09-27 15,340
-
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
01:08
請(qǐng)喪假直系親屬的范圍包括哪些請(qǐng)喪假直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女，在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。喪假期間，工資要照發(fā)，但是途中的車(chē)船費(fèi)等由職工自理。喪葬假的時(shí)間具體如下： 1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡
15,458 2023.01.19 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
