工作在南京，今年2月受工傷，9月份鑒定為9級工傷，如果今年10月份離職能賠償多少錢
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1、您咨詢的屬于工傷賠償；2、工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。3、從工傷保險基金中支付的費用：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用（二）住院伙食補助費（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金（九）勞動能力鑒定費4、由用人單位支付的費用：（一）治療工傷期間的工資福利（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金（四）停工留薪期護理費（五）未參加工傷保險的費用承擔（六）不及時申請工傷認定的費用承擔5、您離職后可以享受的為終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金以及一次性醫(yī)療補助金；6、具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當?shù)仄骄べY而定。一般是由當?shù)厥∈械墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱。如果用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，那么上述費用由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用；7、如果單位不支付，可準備您的工傷認定、勞動能力鑒定，各項費用支出的發(fā)票向用人單位當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
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河南省九級工傷賠償標準包括了： 1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為八個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為十六個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。
不影響漲工資。因為漲工資規(guī)定是從一月一日起執(zhí)行。二月份退休在執(zhí)行漲工資時間范圍之內(nèi)，所以不影響。
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今年4月份工作剛滿10年今年的年假休幾天工作年限已滿10年的，可按規(guī)定休假10天。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)
2020.06.03 486 -
2019年9月份承德市九級工傷賠償標準一、一次性傷殘補助金：九級傷殘=本人工資×9個月 二、醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用： 1、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費用符合
2020.01.19 212 -
工傷鑒定9級賠償多少錢工傷九級能夠獲得多少賠償，法律并沒有確定的金額。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，九級工傷可以賠償?shù)捻椖恐饕泄t(yī)療待遇、一次性傷殘補助金等。具體的金額受到工作地域、員工具體傷情以及員工個人工資水平這些因素的影響。九級傷殘一次性傷殘補助金為九個月的本人工
2022.04.12 3,868
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今年10月份退休7月份工資能退嗎
可以，國家對企業(yè)職工提前退休條件做了以下幾點明確規(guī)定，企業(yè)職工至少需要符合其中的一項，才能申請?zhí)崆巴诵荩I(lǐng)取養(yǎng)老金： （1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，滿一定年限
2022-03-18 15,340 -
今年2月份春節(jié)前去南京旅游, 今年2月份開始放假, 今年會放假嗎?
由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，統(tǒng)籌安排。用人單位要求員工提交申請的，是考慮職工意愿，職工應(yīng)當體敬愛哦申請。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人
2022-03-06 15,340 -
2019年9月份工傷九級傷殘賠償標準？
工傷治療休息期間原工資福利待遇不變，住院期間根據(jù)傷情可以享受營養(yǎng)費，沒有精神撫慰金，構(gòu)成傷殘的享受一次性工傷補助為9個月本人工資。如果解除合同享受一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助。（一）一次性工傷醫(yī)療補
2022-04-12 15,340 -
工傷8級八級賠償標準今年5月份
職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同
2022-04-10 15,340
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工傷10級能賠多少錢工傷10級賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、醫(yī)療費；住院伙食補助費；護理費；交通、食宿費； 2、輔助器具費用； 3、停工留薪期工資：停工留薪期一般不超過12個月； 4、一次性傷殘補助金：十級傷殘的一次性傷殘補助金為本人月工資乘以7； 5、一次性醫(yī)療補助
2,331 2022.04.17 -
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工傷1—10級傷殘鑒定標準賠償多少錢工傷1—10級傷殘，根據(jù)受傷的員工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度不同，賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級傷殘，賠償?shù)膬?nèi)容包括： 1到4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付，如職工因工致殘被鑒定為5級傷殘的，一
8,689 2022.04.17 -
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今年10月1日起電費如何變動今年10月1日起電費的變動如下：統(tǒng)一劃分峰谷分時電價時段，高峰時段為10-12點、14-19點；低谷時段為0-8點；其余時段為平段。峰平谷比價從現(xiàn)行的1.65比1比0.5，調(diào)整為1.7比1比0.38。尖峰電價實施范圍，與上述峰谷分時電價政策
2,118 2022.04.12
