如何看待員工被迫調崗
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用人單位不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強迫調崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
公司故意調崗迫使員工辭職的處理辦法如下：發(fā)生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關證據(jù)，反映到勞動仲裁委員會處理，申請賠償；用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可申請勞動爭議仲裁維權。
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公司強迫員工調崗違法嗎？公司強迫員工調崗是犯法的。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔
2020.04.20 244 -
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2020.10.08 318 -
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員工被迫調崗了怎么辦
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2022-04-18 15,340
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
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單位如何調員工社?；鶖?shù)單位調員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調低繳費基數(shù)的，需要攜帶調整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調整。 根據(jù)
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