沒(méi)有工資卡可以作為勞動(dòng)合同證據(jù)嗎？
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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同只是一個(gè)規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動(dòng)合同也沒(méi)法知道是否已經(jīng)按照合同履行了勞動(dòng)，即工作實(shí)際。因此，在勞動(dòng)合同之外，應(yīng)該讓單位出具一個(gè)單獨(dú)的證明，證明從何時(shí)到何時(shí)在這個(gè)單位工作，崗位職責(zé)是啥，具體表現(xiàn)如何等。
勞動(dòng)合同可以視為工作證明，和單位協(xié)議上一致簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就是員工最好的工作證明。 如果要證明合同的有效性，需要單位開(kāi)據(jù)一份員工在職證明。
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勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)嗎？在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)，此外還需要工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則需提交工資條、考勤表等能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
2020.12.18 142 -
勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)嗎勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同不是認(rèn)定工傷的唯一依據(jù)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證
2020.01.27 173 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)的證據(jù)是?
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)具體是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位
2022-11-12 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同。產(chǎn)牌。飯卡。能作為證據(jù)嗎？
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人
2022-09-24 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 如果公司以工資發(fā)為由拖欠工資, 可以作為證據(jù)嗎
可以作為證據(jù)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同拍照可以作為證據(jù)嗎?
算證據(jù)，如果單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)社會(huì)保障局請(qǐng)求用人單位責(zé)令改正。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人
2022-12-28 15,340
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錄音可以作為開(kāi)庭證據(jù)嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，證據(jù)種類包括：視聽(tīng)資料。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十七條規(guī)定，審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：證據(jù)是否為原件、
11,129 2022.04.15 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
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交了合作醫(yī)療沒(méi)有卡,可以報(bào)銷嗎交了合作醫(yī)療沒(méi)有卡，可以報(bào)銷。當(dāng)事人只需憑借個(gè)人身份證就可以報(bào)銷。在定點(diǎn)醫(yī)院就診時(shí)，參保者需先向醫(yī)院的新農(nóng)合告知自己還沒(méi)領(lǐng)到卡的情況，并出示身份證，工作人員將利用身份證讀取患者的個(gè)人信息，這樣便可以實(shí)現(xiàn)費(fèi)用即時(shí)結(jié)報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，符
18,506 2022.05.11
