仲裁法的范圍是什么?
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仲裁的范圍,即仲裁可以解決爭議的范圍,也就是爭議的可仲裁性問題。我國《仲裁法》第2條、第3條與第77條對仲裁范圍從不同角度作出相應(yīng)的規(guī)定。 (一)可以依照仲裁法仲裁的范圍 《仲裁法》第2條規(guī)定:“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁?!边@里的其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,通常是指因侵權(quán)而產(chǎn)生的財產(chǎn)權(quán)益糾紛。也就是說,可以根據(jù)仲裁法仲裁的案件具有以下特點: 1、當(dāng)事人之間具有平等性,如果當(dāng)事人之間是管理與被管理的非平等性關(guān)系,則該爭議不能申請仲裁。 2、仲裁事項具有可處分性,也就是說,當(dāng)事人只有對具有可處分性的事項,才能通過簽訂仲裁協(xié)議的形式將所發(fā)生的爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁。 3、爭議內(nèi)容具有財產(chǎn)性,即當(dāng)事人可以提請仲裁的事項一定是基于合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益產(chǎn)生的爭議。 (二)不可以依照仲裁法仲裁的范圍 根據(jù)《仲裁法》第3條的規(guī)定,下列糾紛不能仲裁: 1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛。這類糾紛是基于特定身份關(guān)系而產(chǎn)生的,這種以人的特定身份為基礎(chǔ)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生,往往就是由法律直接加以規(guī)定的,對其爭議也需要通過相應(yīng)的法定程序才能解決,因此,這類糾紛不得仲裁。 2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。這里主要涉及國家各類不同機關(guān)之間權(quán)力的劃分,其中,行政機關(guān)是國家專門設(shè)立的行使國家行政管理權(quán)的機構(gòu),對于依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議,當(dāng)事人不得協(xié)議交由仲裁機構(gòu)仲裁解決。 3、可以仲裁,但是不適用仲裁法的范圍。根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定,勞動爭議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不適用仲裁法。此外,從我國關(guān)于勞動爭議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來看,這兩類糾紛案件應(yīng)當(dāng)仲裁,而且,仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序,即只有經(jīng)過仲裁解決,當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決不服的,才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
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勞動仲裁的范圍: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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仲裁的范圍
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。但不包括:婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。
2020.04.11 309 -
仲裁范圍
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。下列糾紛不能仲裁:婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的是勞動爭議農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。
2020.08.18 158 -
仲裁約定的仲裁范圍
勞動仲裁的范圍, (1)平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。 (2)下列糾紛不能通過經(jīng)濟仲裁程序解決,就下列糾紛約定仲裁的,仲裁協(xié)議無效: 關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛(屬于人身關(guān)系糾紛);
2020.11.28 272
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仲裁法規(guī)定了仲裁范圍是什么
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定,解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定,達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適
2022-03-21 15,340 -
仲裁法規(guī)定了仲裁范圍是什么?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定,解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定,達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適
2022-04-15 15,340 -
仲裁法的適用范圍是什么
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法:第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-03-15 15,340 -
仲裁法規(guī)定仲裁的范圍是?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定,解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定,達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適
2022-04-18 15,340
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01:23
仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理,因此,只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的,都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是,根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
01:31
什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議,將糾紛提交專設(shè)機構(gòu)審理,并作出對爭議各方均有約束力的裁決的,一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構(gòu)仲裁的糾紛,包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:有仲裁協(xié)議;有具體的仲裁請求和事實、理
4,022 2022.04.17 -
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什么是刑法的時間適用范圍刑法的時間適用范圍,主要包括了刑法的生效時間、失效時間以及刑法的溯及力三個方面: 首先是刑法的生效時間,意思是刑法從什么時間起具有法律效力,主要有兩種確定方式,一種是從公布之日起生效;另一種是公布之后,確定某一具體時間點開始生效; 第二是刑
614 2022.04.15