用人單位不給員工續(xù)簽勞動合同怎么辦
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作滿一年支付一個月工資計算補(bǔ)償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強(qiáng)行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動監(jiān)察部門。以上兩項(xiàng)需要收集勞動合同，工資條、辭退通知、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)。
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若用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位不跟勞動者簽勞動合同的，勞動者可以與其協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不給簽勞動合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；或者去依法申請勞動仲裁、向法院起訴。
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單位不給員工簽勞動合同怎么辦簽了勞動合同但單位不給合同書的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位給一份勞動合同；如果單位仍然不給的，勞動者可以去找勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期交給勞動者。
2020.01.14 181
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員工不續(xù)簽用人單位勞動合同怎么辦
1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞
2022-05-21 15,340 -
用人單位不給員工簽勞動合同怎么辦
如果用人單位不和你簽訂，也沒關(guān)系的，勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-02-17 15,340 -
用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不給簽勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂
2022-04-10 15,340 -
用工單位不給員工簽勞動合同怎么辦
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期
2022-05-22 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
