一般情況下勞動(dòng)合同可以約定基本工資嗎
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可以，但基本工資應(yīng)該高于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且約定不明確，容易引起爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同上的工資一般是指的基本工資。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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哪些情況下勞動(dòng)合同可以約定違約金在下列情況下，勞動(dòng)合同中可以約定違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，與勞動(dòng)者訂立了服務(wù)期條款的；或者用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者訂立了競(jìng)業(yè)限制條款的等。
2022.08.11 208 -
勞動(dòng)合同什么情況下可以約定違約金？用人單位和勞動(dòng)者可以在培訓(xùn)服務(wù)期約定和在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.04.15 128 -
什么情況下勞動(dòng)合同可以約定違約金在下列情況下，可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：公司給員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與其簽訂服務(wù)期條款的；或者公司與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的。
2022.08.11 168
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勞動(dòng)合同可以約定基本工資嗎
可以，但基本工資應(yīng)該高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且約定不明確，容易引起爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同中一般什么情況下可以約定服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022-03-31 15,340 -
一般情況下網(wǎng)上可以查勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同是不能勞動(dòng)者和用人單位簽訂的。勞動(dòng)合同不實(shí)行任何網(wǎng)上備案的程序。所以，雙方之間是否簽訂和解除勞動(dòng)合同是無(wú)法查明的。 但是一個(gè)規(guī)范的公司會(huì)與你簽訂書(shū)面合同并為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果原單位為你繳納著
2022-08-19 15,340 -
一般情況下勞動(dòng)合同可以簽幾年？
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1
2022-07-28 15,340
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一般什么情況下可以判緩刑當(dāng)犯罪分子符合緩刑的適用條件時(shí)，可以采用緩刑。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑適用于被判處三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，還要滿足犯罪情節(jié)輕微、具有悔罪表現(xiàn)、沒(méi)有再犯危險(xiǎn)性、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有不利影響等條
1,168 2022.04.15 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13
