雇主以及雇主身份造成損失如何認(rèn)定賠償責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，進(jìn)行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且人身損害賠償適用過錯原則（工傷無過錯賠償），嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，雇主與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
-
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任人身損害賠償雇主的責(zé)任承擔(dān)：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.03 244 -
雇工損害賠償責(zé)任如何確定主體根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇工損害賠償分為兩種，一種是雇員致第三人損害，一種是雇員遭受損害。 一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)
2020.11.15 155 -
雇員給雇主造成損害如何承擔(dān)雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償
2020.09.27 282
-
雇員在雇傭過程中受傷雇主以及雇員身份造成的損害如何認(rèn)定賠償責(zé)任
申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，進(jìn)行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且人身損害賠
2022-02-05 15,340 -
雇主雇工損害賠償責(zé)任如何確定？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇工損害賠償分為兩種，一種是雇員致第三人損害，一種是雇員遭受損害。 一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-07-20 15,340 -
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任
第一、對于雇員致害責(zé)任，由雇主對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員有故意或者重大過失的，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權(quán)。 第二、對于雇員受害賠償責(zé)任，由雇主對雇員承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-06-22 15,340 -
雇主在工作中造成人身損害，雇主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任
若是受雇于人可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)是按過錯比例劃分責(zé)任的。關(guān)于侵權(quán)責(zé)任是可以協(xié)商的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。涉嫌犯罪的，向公安機(jī)關(guān)報案，依法解決。 侵權(quán)責(zé)任包括停止侵害、排除妨礙、消除
2022-03-23 15,340
-
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
