工作七天辭職有工資嗎
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按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。公司培訓(xùn)所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。
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辭職七天有工資嗎上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.11.25 261 -
上班七天辭職有工資嗎不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2020.07.31 168 -
工作幾天辭職有工資嗎法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會結(jié)清工資的。
2020.07.03 238
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工作七天辭職有工資嗎
勞動者工作做滿7天，如果正常辭職的，是有工資拿的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
2022-03-21 15,340 -
工作滿七天辭職有工資勞動法有規(guī)定嗎
《勞動法》規(guī)定工作滿七天辭職有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，所以用人單位要根據(jù)勞動者的實際工作天數(shù)和勞動合同約定的工資進(jìn)行計算，從而在解除勞動合同時一次性結(jié)清工資。
2022-07-04 15,340 -
工作七天辭職不給工資怎么辦
勞動者辭職到期的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-03-14 15,340 -
工作8天辭職有工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，即使工作7天退休，用人單位也必須按規(guī)定支付勞動報酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條：完成一次性臨時勞動或者具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)
2021-11-18 15,340
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
