離婚后孩子撫養(yǎng)費一般的標準是多少
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撫養(yǎng)費的標準一般按月工資收入的20~30%比例給付,《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》[1]第7條規(guī)定:子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按搜索其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。
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有急事請假不批應當提供合理的理由,履行合理的程序,理由充分符合勞動法范圍領導不批的,如違反公司規(guī)章制度和勞動法,則可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
緊急避險的認定:為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在發(fā)生的危險,不得已采取的緊急避險行為,造成損害的行為。屬于緊急避險的,不負刑事責任。
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急啊?如何申請工傷重新鑒定勞動者或用人單位對初次工傷鑒定結論不服的,可以向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送
2020.03.17 152 -
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企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費。
2020.10.02 117






