凍結是什么意思拖欠工資要找勞動仲裁嗎
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"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資找勞動仲裁委員會有效?？梢韵认騽趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;投訴沒有作用的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者遵守以下規(guī)定申請勞動仲裁： 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請（勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地）； 2、勞動關系存續(xù)期間申請仲裁不受仲裁時效期間限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出； 3、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （1）勞動者和用人單位基本信息（勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務）； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由（要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位拖欠工資的事實）； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所（拖欠工資勞動爭議案件一般由用人單位承擔舉證自己支付工資的責任，勞動者承擔證明雙方存在勞動關系或者事實勞動關系的責任）。
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公司拖欠工資怎么找勞動仲裁公司一直拖欠工資，勞動者可以自知道或應當知道權利被侵犯之日起一年內，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書和相關的證據(jù)材料。
2020.08.24 201 -
拖欠工資勞動仲裁用人單位拖欠工資可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立
2020.05.04 674 -
拖欠工資能勞動仲裁嗎拖欠工資這一勞動爭議是能申請勞動仲裁的。若單位與勞動者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權的仲裁機構提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
2020.11.27 190
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拖欠工資找勞動仲裁規(guī)定是什么
我國法律對拖欠工資找勞動仲裁有以下規(guī)定:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；
2022-07-12 15,340 -
找勞動仲裁是什么意思？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議
2022-05-10 15,340 -
拖欠工資可以找勞動仲裁嗎
1、被用人單位拖欠工資后，勞動者能要求勞動仲裁。關于勞動報酬的爭議在勞動爭議仲裁委員的受案范圍之內，因此勞動者可以準備好申請書和證據(jù)后依法向勞動仲裁委提請仲裁，維護其合法的權益。 2、法律依據(jù)《中華人
2023-07-18 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁能終結嗎
要看標的額多大。拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴，這樣速度會更快些
2022-10-06 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
