不得辭職辭掉工資是否應(yīng)該扣
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“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無(wú)效條款，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效。克扣工資違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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有工資，勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)按照合同規(guī)定或用人單位要求完成勞動(dòng)任務(wù)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。
辭職扣工資一般不合法。勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；我國(guó)法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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員工辭職工資是不是應(yīng)該結(jié)清是的，員工辭職工資應(yīng)該結(jié)清。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以
2020.12.20 1,627 -
辭職后被扣工資應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)
2020.02.09 344 -
辭退工資是否應(yīng)該發(fā)工資用人單位辭退勞動(dòng)者后應(yīng)該發(fā)工資。單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，則可以
2020.04.25 156
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不得辭職是否扣工資
“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無(wú)效條款，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效?？丝酃べY違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式
2022-04-17 15,340 -
不得辭職是否要扣工資
“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無(wú)效條款，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效。克扣工資違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式
2022-03-31 15,340 -
辭職扣工資應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)： 1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
2022-03-27 15,340 -
辭職扣工資是否合法？
根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的
2022-04-05 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
