在什么情況下可以索取員工離職的培訓(xùn)費(fèi)用
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！蹦阏f(shuō)的情形應(yīng)屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有條款明確培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒(méi)有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無(wú)所謂支付違約金了。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
可以拒付培訓(xùn)費(fèi)的情況有：在試用期內(nèi)辭職，可以拒付培訓(xùn)費(fèi)；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、合同自然終止時(shí)，可以拒付培訓(xùn)費(fèi)；接受單位的“入門(mén)教育”、單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)而非專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，可以拒付培訓(xùn)費(fèi)。
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什么情況不賠離職培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)合同法22條規(guī)定了賠付離職培訓(xùn)費(fèi)的情形，不符合該情形規(guī)定的，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。
2020.05.05 205 -
什么情況下辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余的年份進(jìn)行賠償。 在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)
2020.12.05 149 -
一般什么情況下可以拒付培訓(xùn)費(fèi)？如果單位對(duì)員工進(jìn)行的是崗前培訓(xùn)、基本技能培訓(xùn)，員工在辭職后不需要支付違約金;如果對(duì)單位員工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，員工在辭職后需要向單位支付違約金。
2020.07.11 120
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什么情況下離職員工不用賠償培訓(xùn)費(fèi)
以下幾種情況下，勞動(dòng)者可不賠培訓(xùn)費(fèi) 1、是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。 勞辦發(fā)（1995）264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第3條：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的
2022-03-19 15,340 -
員工在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)
如果勞動(dòng)者接受過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金。如果沒(méi)有以上情況，就不用支付違約金。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-04-19 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動(dòng)者辭職的，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；2、勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證產(chǎn)生的專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)費(fèi)，沒(méi)有證據(jù)的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓(xùn)費(fèi)
離職交賠付金，通常是由于培訓(xùn)約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
