什么情況下要支付培訓(xùn)費(fèi)
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用人單位可以與職工在勞動(dòng)合同中約定，用人單位對(duì)職工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，職工違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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如果單位對(duì)員工進(jìn)行的是崗前培訓(xùn)、基本技能培訓(xùn)，員工在辭職后不需要支付違約金;如果對(duì)單位員工進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)，員工在辭職后需要向單位支付違約金。
若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余的年份進(jìn)行賠償。 在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用，必須要有發(fā)票。 因?yàn)橛邪l(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償。
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什么情況下可以拒絕培訓(xùn)費(fèi)可以拒付培訓(xùn)費(fèi)的情況有：在試用期內(nèi)辭職，可以拒付培訓(xùn)費(fèi)；勞動(dòng)合同期滿、合同自然終止時(shí)，可以拒付培訓(xùn)費(fèi)；接受單位的“入門教育”、單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)而非專項(xiàng)培訓(xùn)，可以拒付培訓(xùn)費(fèi)。
2020.12.10 210 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。 賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用
2020.02.17 127 -
什么情況下能要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果有以下情形的，無(wú)論是否開(kāi)學(xué)，需全額退還培訓(xùn)費(fèi)。 1刊登散發(fā)虛假招生廣告簡(jiǎn)章。 2超出規(guī)定辦學(xué)范圍招生的處于停止招生的行政處罰期間招生的。 3辦學(xué)期間因違反國(guó)家法律法規(guī)或其他原因被責(zé)令停止辦學(xué)的。 4收費(fèi)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)備案(批
2021.01.30 183
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什么情況下解除勞動(dòng)合同需要支付培訓(xùn)費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動(dòng)者支付違約金。而涉及勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓(xùn)費(fèi)
離職交賠付金，通常是由于培訓(xùn)約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動(dòng)者辭職的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；2、勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)，沒(méi)有證據(jù)的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？
什么情況下辭職，需要賠償培訓(xùn)費(fèi)？若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的
2022-07-05 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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什么情況下判緩刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應(yīng)是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時(shí)要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響等條件。這時(shí)候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,180 2022.04.17 -
00:57
什么情況下可以退房存在以下三種情況，購(gòu)房者是可以要求開(kāi)發(fā)商退房的： 1、開(kāi)發(fā)商與購(gòu)房者簽訂的房屋買賣合同無(wú)效的。比如說(shuō)開(kāi)發(fā)商的證件不齊全，沒(méi)有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開(kāi)發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問(wèn)題，嚴(yán)重影響購(gòu)房者使用的； 3、開(kāi)發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04
