被員工辭退但沒有簽勞動合同怎么辦？
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補償金，肯定勝訴。如果有問題請及時跟我們聯(lián)系吧，付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
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1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。
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沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.08.30 219 -
沒有簽勞動合同被辭退怎么辦可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補償金。勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；如果單位是違法解除勞動合同，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。但是，前述請求權(quán)的基礎(chǔ)都是
2022.04.16 1,290 -
員工沒簽勞動合同被辭退怎么賠償沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.11 298
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沒有簽勞動合同員工被辭退怎么辦
我做過和很多你這樣的案子，一般是這樣處理： 1.可以，從用工之日起每個月工資的兩倍。 2.你與你單位視為簽訂了無固定期限勞動合同，因為自用工之日起滿一年沒簽勞動合同，就視為為無固定期限勞動合同?，F(xiàn)在被
2022-03-17 15,340 -
員工沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？
1、就是沒有簽合同這一項你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁（要快，仲裁有效期限為2年），且有你在該公司工作的證據(jù)。（2008年1月一日以后）根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用功之日起超過一月不滿一
2022-05-06 15,340 -
員工沒有簽勞動合同，被辭退怎么辦？
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退員工怎么辦
1、員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2022-05-04 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
