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補繳生育保險后產(chǎn)假還算工資嗎

2023-01-29 16:17

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用人單位勞動者繳納了生育保險,勞動者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險支付的產(chǎn)假津貼的,用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資,因為生育津貼就是產(chǎn)假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津貼的,用人單位應(yīng)該支付勞動者產(chǎn)假工資?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的,具體延長多少天,需要查看所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果職工有生育險的,由生育保險基金依法支付生育津貼,在此期間用人單位不支付產(chǎn)假工資;但在沒有生育險的產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當向女職工支付產(chǎn)假工資。生育津貼則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

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