生產經營困難可以無條件補發(fā)工資嗎？
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受到疫情影響導致生產經營困難的企業(yè)可以裁員，但是應當盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
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遺屬生活困難補助條件遺屬申請生活困難補助條件如下：1、死者需要是國家機關、事業(yè)單位工作人員；2、補助對象應當是死者生前供養(yǎng)的直系親屬或其他親屬，包括：父母、親生子女、養(yǎng)子養(yǎng)女、弟妹；3、受補助者需不滿16周歲或滿16周歲在普通高中就讀或喪失基本勞動能力。具體的
2021.04.27 1,602 -
遺屬生活困難補助的條件職工及離退休人員因交通事故及其它原因死亡，其供養(yǎng)對象獲得交通事故賠償及民事賠償?shù)?，若賠償標準高于因病及非因工死亡待遇標準的，企業(yè)不再支付相應待遇;若賠償標準低于因病及非因工死亡待遇標準的，企業(yè)予以補差。
2020.06.19 566 -
因公司經營困難員工工資能降嗎可以，但是要經過員工同意，勞動報酬是勞動者的核心權益，用人單位降薪除經營困難外，一定要與勞動者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工的工資要保證不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.08.08 1,164
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職工生產經營困難可以降低工資嗎
受疫情影響企業(yè)生產經營困難的，有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產經營與勞動者業(yè)績有關，勞動者業(yè)績與勞動報酬有關的，可依法降低勞動報酬，除此之外，只能與勞動者協(xié)商一致降低?！蛾P于妥善處理新型冠狀病毒
2021-10-24 15,340 -
公司經營困難可以晚發(fā)工資嗎
按照法律的規(guī)定，工資必須按時足額向勞動者發(fā)放，不按時發(fā)放工資系嚴重侵害勞動者的行為，公司經營困難并不是晚發(fā)工資的法定理由。雖然公司的行為違法，但向公司申請滯納金卻缺乏法律依據，你可以要求公司立即補發(fā)工
2022-01-25 15,340 -
用人單位因生產經營困難，需要支付工資，但能否無條件下予以補發(fā)？
用人單位應當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應當向職工說明原因，并應當在不可抗力
2022-03-07 15,340 -
經營發(fā)生困難的可以解除勞動合同嗎
經營發(fā)生困難的可以解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2023-02-13 15,340
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特殊困難補助多少錢特殊困難補助是6385元每年，分散供養(yǎng)是4844元每年。一般來說，國家會給特困家庭在生活中常見的食用油、大米、被褥、衣服等方面定期的進行補助，這樣來保障特困戶的正常生活。另外，因為特困戶家庭沒有錢建房子，所以在住房上面，國家也會給予一定的保
4,740 2022.04.17 -
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低保戶屬于一般困難還是困難低保戶屬于農村絕對貧困家庭。低保戶是指家庭人均月收入，低于市低保標準的居（村）民，享受國家最低生活保障補助的家庭。享受該待遇的家庭主要是以下四類： 1、無經濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民； 2、領取失業(yè)救濟金期間，或失
9,614 2022.05.11 -
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困難證明怎么開?困難證明的開具方式如下：由困難家庭向所在社區(qū)居委會或村委會，寫出家庭貧困申請并提供相關證明材料，所在社區(qū)居委會或村委會，進行入戶調查了解情況后，對情況屬實的，簽署意見并加蓋公章。由本人將社區(qū)居委會或村委會，加蓋公章的個人申請及相關證明材料，
16,225 2022.05.11
