用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要支付工資的
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用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無(wú)故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無(wú)法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會(huì)書(shū)面同意，延期一個(gè)月以上的，還應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工(代表)大會(huì)同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。在建設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門(mén)制定。
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可以，但是要經(jīng)過(guò)員工同意，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的核心權(quán)益，用人單位降薪除經(jīng)營(yíng)困難外，一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工的工資要保證不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，要支付勞動(dòng)者的工資。破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后支付職工工資。具體包括破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
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因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否降低工資？可以。因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.03 170 -
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以裁員嗎？受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.09.20 277 -
第六章因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，是可以縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間的。
2020.10.16 322
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用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要支付工資，但能否無(wú)條件下予以補(bǔ)發(fā)？
用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無(wú)故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無(wú)法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力
2022-03-07 15,340 -
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或者終止勞動(dòng)合同的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2023-02-13 15,340 -
員工因生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)困難不足以支付工資時(shí)
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，在合法的可以遲延7天的基礎(chǔ)上，可以延長(zhǎng)5日，若確實(shí)是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，應(yīng)經(jīng)工會(huì)及員工的書(shū)面同意， 但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日(7日加上15日=22日) 公司沒(méi)有按
2022-03-20 15,340 -
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新需要裁減人員的，依法
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新需要裁減人員的應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，
2022-03-07 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
