沒有續(xù)簽合同員工能要求公司補償嗎？
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有。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經濟補償金。
沒有續(xù)簽勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工不續(xù)簽公司的合同有補償嗎員工不續(xù)簽合同是否有補償是情況而定。 如果用人單位明確表示提高或維持原來的勞動條件后，勞動者仍然要求不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的，用人單位無需向員工進行補償。 如果用人單位明確表示降低勞動條件的，勞動者不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的，用人
2020.06.10 177 -
沒有簽合同，公司能要求賠償嗎？用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.16 331 -
員工沒簽合同能要求賠償嗎員工沒簽合同能要求賠償。根據相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2020.06.15 153
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勞動合同到期員工不同意續(xù)簽，公司要求員工不續(xù)簽合同，有沒有補償
答：依據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)
2022-02-25 15,340 -
單位沒有與員工續(xù)簽合同能夠要求補償嗎
勞動合同到期如果單位不與勞動者續(xù)簽，用人是無法安排補休的，應當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據是《職工帶薪休假條例》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年
2022-10-10 15,340 -
沒有續(xù)簽合同的員工辭職能否要求補償
不可以！勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應當在一個月之內訂立書面勞動合同。滿一個月未訂立書面勞動合同，應當自滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但未訂合同并不屬于《勞動合同法》第三十八
2022-10-05 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽公司能要求補償嗎
勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎的問題回答如下1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持
2022-04-20 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17
