拖欠工資應承擔哪些法律責任
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(一)接受行政處罰： 1、接受勞動行政部門的處罰。 勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰。 3、接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰。 對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (二)接受刑事處罰： 公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。 構成該罪的，具體要接受以下處罰： 1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金; 2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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拖欠工資需承擔什么法律責任(一)接受行政處罰 1、接受勞動行政部門的處罰 勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰 具體地，根據以下情形接受相應的處理： (1)該部門
2020.06.09 288 -
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拖欠農民工資要承擔哪些責任拖欠農民工資有支付經濟補償的責任。 根據《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額
2020.06.27 141
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企業(yè)拖欠員工工資應承擔哪些法律責任
企業(yè)拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果，根據《勞動法》第九十一條規(guī)定： 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克
2022-12-05 15,340 -
拖欠工資需要承擔哪些法律責任？
承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪《勞動法》第五十條規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)拖欠工資法人應承擔哪些責任？
法人具有獨立的人格，獨立承擔責任，你只以你的出資為限承擔責任，比如你投資了十萬開公司，現在公司欠賬20萬就要進行破產，你最多就是把你投資的10萬塊錢虧完了就可以了，至于剩下的債務就完全跟你沒有關系了。
2022-07-31 15,340 -
拖欠工資，承擔法律責任嗎
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者
2022-02-22 15,340
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名義股東要承擔哪些法律責任名義股東，就是有限責任公司的實際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實際出資人進行出資，并且享有投資權利，而名義出資人只是以相應份額權益股東的身份出現。 公司股東需要承擔的責任包括： 按照我國法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財產，且
1,734 2022.04.17 -
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
