只有簽一天工資合同就沒有了嗎
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上班一個月沒簽合同沒給工資，勞動者可以向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同并且支付工資；也可以直接解除勞動關(guān)系，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和欠支付的工資；其他處理方法。
只工作一周沒簽合同有工資，只要工作了就有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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試工一天有工資嗎沒簽合同試工一天有工資，無論上了幾天班，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付員工的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.01 1,010 -
沒有簽合同干了3天有工資嗎？沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。
2020.12.19 4,377 -
干了2天沒有簽合同有工資嗎?勞動者和用人單位沒簽勞動合同,勞動者干了2天,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資,用人單位說先干2天沒工資是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2020.09.23 890
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合同簽了7天就沒有工資了
要根據(jù)合同約定及實(shí)際情況綜合判斷，一般可按合同約定主張實(shí)際的工資，如存在爭議的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報
2023-06-03 15,340 -
簽了合同就只是沒有工資怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、未簽雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、等；從你離職開始算，時效為一年！2、，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有
2022-10-02 15,340 -
沒有簽勞動合同就只有3倍工資嗎
用人單位與勞動者沒有簽勞動合同的，只要形成事實(shí)勞動關(guān)系，都應(yīng)受到勞動法的保護(hù)。可以要求三倍工資，建議協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者提起勞動爭議仲裁。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出
2023-05-28 15,340 -
沒有簽合同，一天工資有嗎
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。一
2022-04-18 15,340
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01:22
合同只簽字有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，如果當(dāng)事人以書面形式訂立合同的，合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時生效。如果是自然人之間訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并
2,945 2022.04.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:03
沒有法人代表簽字只有公章的合同有效嗎沒有法人代表簽字只有公章的合同無效。法定代表人代表法人行使職權(quán)，以法人名義對外作出的民事行為，其法律后果應(yīng)由法人承擔(dān)，蓋公章并不是合同有效的必備條件，需要有法定代表人簽字，合同才有效。 合同有效的必備條件，具體如下： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事
2,903 2022.05.11
