十年沒簽勞動合同賠償金怎么算
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對的可以申請單位補交即可這是你應該享受的權(quán)益和福利之一。但同時可以申請經(jīng)濟賠償工作一年按一個月工資標準計算依次類推。看得出用人單位極不負責任你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險因此購買社保是必須的屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決無果的情況下申請勞動仲裁或向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門反映并投訴向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關系比如工資條工牌等。一般需要補交所欠的月份單位方式參保以實際工資作為交納基數(shù)。
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勞動者連續(xù)工作滿十年的，應當符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資差額。
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沒簽勞動合同賠償金怎么算？沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.01.10 165 -
沒簽勞動合同的賠償金怎么算沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.05.01 173 -
沒簽勞動合同賠償金怎么計算？依據(jù)相關法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2020.11.20 159
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沒簽勞動合同賠償金怎么算
1、用工之日起超一個月用人單位不與勞動者簽訂勞動份合同違法。 2、試用期內(nèi)員工可隨時離職，正式員工提前一個月通知用人單位。但是，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、未繳納社保的，員工可以根據(jù)勞動合同法38
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算賠償金
1、未簽勞動合同的，在第一年內(nèi)的第二個月開始，應當支付雙培工資（即第一年由11個月支付雙倍工資）。 2、無辜解雇的，應當雙倍賠償一個月的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-04-15 15,340 -
十年以上沒簽勞動合同賠償金多少
工作十年以上，應該視作為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的未簽訂無固定期限勞動合同，從應該簽訂無固定期限勞動合同之日起以二倍的工資賠償。參照《勞動合同》 第八十二條用人單位自用工
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同，賠償金要怎么算
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要您有能夠證明勞動關系的證據(jù)，是可以申請勞動仲裁，要求支付兩倍工資和補繳保險的。社會保險是勞動合同
2022-03-31 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
