解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； （四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； （五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??； （六）給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； （七）給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項； （八）給職工開具《解除勞動合同證明》。

勞動者解除合同，除依照《勞動合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的) 2、未及時足額支付勞動報酬的;(比如兩三個月都不發(fā)工資的) 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(比如單位的規(guī)章規(guī)定遲到一分鐘罰款100元，遲到兩分鐘罰款200元，以此類推等等) 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(二十六條內(nèi)容： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。) 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。(不需事先告知用人單位，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。