孕婦如何領(lǐng)取產(chǎn)假工資
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，在職員工懷孕領(lǐng)取產(chǎn)假工資和建檔沒有關(guān)系，勞動者通常在產(chǎn)假期間才能依法享有產(chǎn)假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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一般情況下，女性職工入職時用人單位會為其繳納生育保險。此時產(chǎn)假期間用人單位無需向其支付工資，但用人單位需要攜帶女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，所領(lǐng)取的生育津貼為女性職工產(chǎn)假期間的工資。
孕婦休產(chǎn)假工資有以下兩種方式計算： 1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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孕婦被辭退如何爭取三期工資勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支
2020.08.05 667 -
工廠搬遷孕婦請產(chǎn)假如何賠償如果正在產(chǎn)假休息期間,相關(guān)補償應(yīng)計算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對原勞動合同的變更,可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同,應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟補償。 賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟補償金。 產(chǎn)假工資=基本薪金*產(chǎn)假天數(shù)(順產(chǎn)140天，剖宮產(chǎn)1
2020.01.22 372 -
孕婦請假工資怎么發(fā)孕婦請假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下： 1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動時間； 2、產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時；如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前
2021.12.13 456
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產(chǎn)假期間如何領(lǐng)取工資
產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，但是享受生育津貼。 生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 2、在沒有開
2021-09-28 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何領(lǐng)取
第一，繳納社會保障的，由社會保障局支付生育津貼。生育津貼金額低于女職工工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)補足差額。第二，用人單位未向女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位支付。這里的工資應(yīng)該包括計時工
2021-11-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間如何領(lǐng)取工資
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費用； (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均由社?；鹬Ц?。 值得注
2022-03-31 15,340 -
孕婦孕婦病假工資怎么算
關(guān)于孕婦病假工資怎么算的回答，在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-04-18 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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如何查社?？ㄔ谀睦镱I(lǐng)取查社?？ㄔ谀睦镱I(lǐng)取的方式如下： 1、社保中心查詢，以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，業(yè)務(wù)辦理大廳查詢； 2、上網(wǎng)查詢。登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)，或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站查詢； 3、撥打勞動保障綜合服務(wù)電話12333，進行政策咨詢和信息查詢。 中
8,070 2022.05.11
