產(chǎn)假期間工資如何領(lǐng)取
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按規(guī)定，女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費工資為標準，按應享受的生育產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。職工按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼，用人單位可以不再支付職工工資。 生育保險中含生育津貼(三個月的繳費基數(shù))，即你產(chǎn)假期間的工資?！ ≈袊芏嗍∈械貐^(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社保基數(shù)標準。女職工生育后，地方社保機構(gòu)會接到女職工所在單位的申請，在經(jīng)過核定后，會將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和住房公積金)個人繳納部分和個人所得稅后，將余額發(fā)放到個人手中。
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一般情況下，女性職工入職時用人單位會為其繳納生育保險。此時產(chǎn)假期間用人單位無需向其支付工資，但用人單位需要攜帶女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，所領(lǐng)取的生育津貼為女性職工產(chǎn)假期間的工資。
產(chǎn)假期間工資計算方式為：國家規(guī)定的產(chǎn)假有98天，應該從產(chǎn)前15天開始休；產(chǎn)假的工資，一般用人單位都要交生育保險，另外產(chǎn)假期間的津貼也就是產(chǎn)假工資，也由社?；鸢l(fā)放。
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單位停工停產(chǎn)停產(chǎn)期間職工如何領(lǐng)取工資用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
2020.10.20 194 -
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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.12.02 311
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產(chǎn)假期間工資如何領(lǐng)取
第一，繳納社會保障的，由社會保障局支付生育津貼。生育津貼金額低于女職工工資的，用人單位應當補足差額。第二，用人單位未向女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位支付。這里的工資應該包括計時工
2021-11-25 15,340 -
產(chǎn)假期間如何領(lǐng)取工資
產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，但是享受生育津貼。 生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 2、在沒有開
2021-09-28 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間如何領(lǐng)取工資
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費用； (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均由社?；鹬Ц?。 值得注
2022-03-31 15,340 -
產(chǎn)假期間領(lǐng)取績效工資如何計算
一般來說，績效工資分為基礎(chǔ)部分和獎勵部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行?？偟膩碚f，這取決于單位的具體評估方法。
2021-10-02 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
