勞動者嚴重失職能解除勞動合同嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當賠償部分損失。因此解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性結(jié)清工資。結(jié)清工資與賠償損失是不同的法律關(guān)系，應(yīng)當分別計算，合并結(jié)算?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者嚴重違紀可以解除勞動合同嗎勞動者嚴重違紀的,可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動合同。
2020.08.25 300 -
員工嚴重失職時勞動合同能被解除嗎員工嚴重失職給用人單位造成重大損害的，勞動合同能被解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.02.10 119 -
勞動者嚴重失職可以要求單位解除合同嗎？勞動者嚴重失職之后單位可以解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害行為的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.11 150
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嚴重失職可以解除勞動合同
可以的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。）?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；（特別
2021-10-24 15,340 -
用人單位以勞動者嚴重失職為由解除勞動合同
因為破相解除員工勞動合同，這樣操作肯定不合理，根據(jù)勞動合同法規(guī)定企業(yè)可以解除合同的情形有：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-02-14 15,340 -
勞動者嚴重失職之后單位可以解除合同嗎
可以的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別
2022-07-19 15,340 -
勞動者嚴重失職用人單位可以解除勞動合同嗎以及解除勞動合同的條件
嚴重失職，造成重大損害的，用人單位可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，職工工作中嚴重失職，造成用人單位重大損害的，用人單位可以解除合同。重大損害既包括有形財產(chǎn)的損失，也包括無形財產(chǎn)
2022-03-03 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
