在工作中嚴重失職可以解除勞動合同嗎？
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根據《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質量問題，致使用人單位遭受財產遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當賠償部分損失。因此解除合同，沒有經濟補償金。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。結清工資與賠償損失是不同的法律關系，應當分別計算，合并結算?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工嚴重失職，用人單位可以解除勞動合同嗎可以直接解除合同,并要求賠償部分損失。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。嚴重失職,給用人單位造成重大損害的,根據《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同,無需提前通知,無
2020.02.15 229 -
女職工在孕期嚴重違紀可以解除勞動合同嗎?原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者
2020.09.06 272 -
員工嚴重失職時勞動合同能被解除嗎員工嚴重失職給用人單位造成重大損害的，勞動合同能被解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.02.10 119
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嚴重失職可以解除勞動合同
可以的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。） （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別
2021-10-24 15,340 -
工作失職可以解除勞動合同嗎
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同”為由做出了解除勞動合同的決定。如果有不服，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。
2022-05-27 15,340 -
女職工在孕期嚴重違紀可以解除勞動合同嗎
能?！秳趧雍贤ā返?2條對懷孕期間的女性員工建立了特殊的職業(yè)保障機制，規(guī)定女性員工在懷孕期間，使用者不得在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資解除勞動合同，也不能通過經濟裁員解除
2021-10-19 15,340 -
嚴重失職，解除勞動合同需要賠償嗎？
用人單位只有違法解除勞動合同，才需要向勞動者支付賠償金；按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經濟補償金。勞動者因為給公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-04-02 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:24
締約過失可以解除合同嗎根據我國合同法的規(guī)定，合同的解除權分為約定解除權和法定解除權。約定解除針對的是雙方已經協(xié)商一致的情形，這時候雙方當事人都能夠解除合同。法定解除針對的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時候由享有解除權的一方，行使權利來解除合同。因此，嚴格意義上
1,862 2022.04.17 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據材料： 1、勞動者工作內
2,402 2022.04.17
