我和公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該得到那些補(bǔ)償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司突然解除勞動(dòng)合同的，公司要按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)月工資。工作6個(gè)月以上不到一年的，按一個(gè)月支付，不滿半年，支付半個(gè)月工資。
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公司提前解除勞動(dòng)合同我能得到多少補(bǔ)償金合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)
2020.11.25 192 -
和公司解除勞動(dòng)合同能得到賠償嗎如果勞動(dòng)者因?yàn)楹贤狡诤筇岢霾焕m(xù)簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，那么沒(méi)有補(bǔ)償。如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨獬齽趧?dòng)合同關(guān)系，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)條例可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。
2020.10.20 376 -
公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)得到什么賠償公司單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.06 269
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公司與我解除勞動(dòng)合同應(yīng)該得到賠償嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-04-26 15,340 -
公司要求我解除勞動(dòng)合同我能得到哪些補(bǔ)償？
用人單與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非過(guò)失性辭退未提前通知的額外支付通知金；非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；解除勞動(dòng)合同時(shí)
2021-11-06 15,340 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)得到哪些補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償
公司解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：公司解除勞動(dòng)合同需要按照勞動(dòng)者在公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，如每滿一年向勞動(dòng)者支付支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2021-08-16 15,340
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
