公司要和員工解除勞動合同，應(yīng)該該得到什么補(bǔ)償？
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解決勞動糾紛一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)從該員工入職滿一個(gè)月起，向其支付雙倍工資。可按公司每月的支付其工資的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行差額補(bǔ)償； 2、公司辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知，如果沒有提前一個(gè)月書面通知，應(yīng)支付一個(gè)月的工資做帶通知金，此項(xiàng)按員工離職時(shí)最后一個(gè)月工資支付（滿勤計(jì)算）； 3、根據(jù)該員工于公司工作的期限，貴公司還應(yīng)給予員工辭退補(bǔ)償，工作滿半年不足一年支付一個(gè)月工資，未滿半年支付半個(gè)月，此項(xiàng)同樣按員工離職時(shí)最后一個(gè)月工資支付（滿勤計(jì)算）； 二、公司需書面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細(xì)列明。并限定員工于公司要求的期限內(nèi)交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動離職，放棄相關(guān)權(quán)利（代通知金和辭退補(bǔ)償部分），同時(shí)公司可追究員工離職未做交接的相關(guān)責(zé)任。
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用人單位除按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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公司對員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償公司解除員工勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、公司解除員工勞動合同支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是由勞動者離職前的12個(gè)月平均工資決定的。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2020.06.05 207 -
公司勞動合同解散，員工需要得到什么補(bǔ)償？公司解散后，勞動者和公司的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。公司因解散而解除勞動勞動合同，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在單位每滿 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付
2020.10.30 133 -
突然解除勞動合同我該得到什么補(bǔ)償公司突然解除勞動合同的，公司要按勞動者在用人單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)月工資。工作6個(gè)月以上不到一年的，按一個(gè)月支付，不滿半年，支付半個(gè)月工資。
2020.04.15 314
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勞動合同到期沒有續(xù)簽公司要解除勞動合同員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
勞動合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動法規(guī)定6個(gè)月以上須支付
2022-04-13 15,340 -
因?yàn)楣驹蚪獬齽趧雍贤? 員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償?
解決勞動糾紛一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)從該員工入職滿一個(gè)月起，向其支付雙倍工資。可按公司每月的支付其工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-22 15,340 -
公司解除勞動合同應(yīng)該得到什么賠償
用人單位解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同違法解除的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠
2021-11-06 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但是公司要解除勞動合同員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
勞動合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動法規(guī)定6個(gè)月以上須支付
2022-03-18 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
