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哪些情況下會被開除工資待遇

2023-04-09 08:41

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第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。如果你觸犯以上條款企業(yè)就可以開除你。如果沒有上述情況,企業(yè)就不能開除你另外,你說的已經(jīng)簽了3次合同,如果你中間沒有間斷過的話,現(xiàn)在履行的合同應該是無固定期合同,如果企業(yè)給您簽的是固定期合同,你就可以向企業(yè)提出雙倍工資的索賠。另外還有每工作一年享受一月工資的補償。企業(yè)估計不會痛快的給你,你還是拿著你的證據(jù)到勞動部門投訴吧

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