員工不請假違法嗎？員工違規(guī)請假怎么處理
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職工有正當理由請假，用人單位不批地，就會承擔相應(yīng)的法律責任。以下幾種情況請假的，用人單位應(yīng)當批準： 1、病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可根據(jù)工作年限，享有3～24個月的醫(yī)療期。 2、婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動者工資。這是對勞動者的權(quán)益保護。 3、產(chǎn)假，是女職工的正當權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調(diào)解仲裁、甚至是起訴。 女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。 4、喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的婚喪假。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。
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公司不準員工請假違法嗎公司不準員工請假屬于違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當合理地批準勞動者的請假申請，公司不得強制其勞動。 違法行為的構(gòu)成要件如下： 1、必須是
2023.01.03 6,242 -
員工請假工廠不發(fā)工資違法嗎公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.05.02 309
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員工不請假違法嗎？
用人單位不區(qū)分情況，一概拒絕勞動者請假的行為屬于違法行為。 勞動者給用人單位提供勞動領(lǐng)取報酬，雙方屬于合作關(guān)系，勞動者依然享受基本的人權(quán)和行動自由，在勞動者有充分的請假理由的情況下，例如生病、親人去世
2022-04-18 15,340 -
員工不愿請假違法嗎
用人單位不區(qū)分情況，一概拒絕勞動者請假的行為屬于違法行為。 勞動者給用人單位提供勞動領(lǐng)取報酬，雙方屬于合作關(guān)系，勞動者依然享受基本的人權(quán)和行動自由，在勞動者有充分的請假理由的情況下，例如生病、親人去世
2022-04-10 15,340 -
員工請病假不批，違法嗎
病假不批是違法的。勞動法詳細規(guī)定： 關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的
2022-05-05 15,340 -
員工請假公司不準假違法嗎
咨詢者： １、我國《勞動法》僅規(guī)定了法定節(jié)假日和工作一年以后的帶薪年休假制度。至于平時的因私事請假，只能由公司的規(guī)章制度規(guī)定。公司不準假并不違法。２、《勞動法》第二十五條第二項有關(guān)于“嚴重違反勞動紀律
2022-05-09 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
