勞務派遣合同中的勞務費包括伙食費嗎
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從法律意義上講，勞務合同和勞務派遣完全是兩回事，勞務合同屬于經(jīng)濟合同，屬于合同法管轄范疇，不屬于勞動法、勞動合同法管轄范疇。勞務派遣是與勞務派遣公司簽訂勞動合同并被派遣到用工單位，勞務派遣屬于勞動法、勞動合同法管轄范疇。
勞務派遣工不屬于勞務外包。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”勞務派遣工是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，是受《勞動合同法》調(diào)整的，而勞務外包是指用人單位將本單位的某些事項外包給其他機構來做，是受《民法典》中的合同編調(diào)整的，勞務派遣工和勞務外包不是同一個事情。
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根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經(jīng)濟補償金是是以工資為標準，而工資是包括各種崗位補貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經(jīng)符合了
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勞務派遣合同中的經(jīng)濟補償金包括伙食費嗎？急?
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